9月7日，湖北省潜江市地方党报在该报第2版左下角登载了《中共湖北省委组织部干部任前公示公告（2020年第91号）》，涉及该市3名干部的拟任职情况。然而，这则广受人民群众关注的公告，不仅刊载在极不显眼的位置，在该报的电子版上亦无法点击查看详情。值得一提的是，当日该报第2版共刊登10条图文消息，唯独该公告无法查看内容。公告发布三天来，潜江当地的官方微信公众号等新媒体平台，也未见转发这则公告。
事实上，潜江的这一做法在湖北并非孤例。今年以来，湖北多地的干部任前公示信息，绝大多数仅在报纸和电视等传统媒体刊播，且这些媒体的新媒体平台均对相关信息不闻不问，活生生将干部任前公示信息弄成养在深闺之中的＂独家新闻＂。
莫非是干部任前公示没有关注度，不值得广泛传播？答案显然不是这样。
实行党政领导干部任前公示制，是中央有明文规定的工作要求。干部选拔不仅关乎党和政府的形象，也同人民群众的根本利益息息相关。开展干部任前公示既是推进党务公开、打造透明政府的必要环节，也是保障群众知情权、监督权的必然要求。作为干部考察工作的延伸和补充，任前公示制度可以使任免机关在更大范围内听取各方面的意见，更全面、准确地了解干部，减少用人失察失误，也有利于防止和纠正用人不正之风和可能存在的腐败隐患。
落实党政领导干部任前公示制，需要有对党忠诚的自觉担当。主动站在阳光下、敢于接受监督、强化公信力建设，是各级党委政府的重要责任。规范的干部任前公示，可以有效增强领导干部个人信息的透明度，提升政府选人用人的公信度。湖北部分地方对于干部任前公示的这种做法，很难将信息有效、广泛地传达给公众。这种尽量不引起公众注意的小心思，背后反映出逃避监督、不愿监督的大问题。既然选择了公示，就不要藏着掖着，而应堂堂正正向公众传达、大大方方接受公众监督。同时，对于公示期间接到的监督举报不能敷衍塞责，应做好调查和研究，并及时予以公示反馈，以赢得公众信任。
执行党政领导干部任前公示制，需要与时俱进的执政自信。随着时代的进步和信息技术的发展，人民群众对干部任免事项的关注度进一步提升，获取信息的方式和渠道也发生了大变革。面对新环境，干部任前公示制度也需进一步完善，细化公示内容，创新公示方式。一方面，应不断推动公示信息的规范化，明确哪些信息必须公示，需要公开到什么程度。目前，干部任前公示往往十分简略，缺乏进一步的解释，譬如公众关心的工作实绩、拟任选拔依据等；另一方面，公众获取信息的来源更加多样，政府部门应与时俱进，拓展信息公示渠道，发挥新媒体传播作用，确保信息能有效传达给公众，方便群众监督。
面对新形势，干部任前公示工作要勇于创新、与时俱进，避免落入窠臼、流于形式，真正发挥出干部任前公示制度的监督作用。