8月26日,宜昌市召开人才工作专题办公会,宜昌市委书记王立出席并强调,要树立大人才观,做到政策制定要精准、政策配套要跟进、政策兑现要到位、政策效能要激发,集天下英才为宜昌所用,为宜昌“干在实处、走在前列、当好引擎、争当表率”提供人才保障,提升宜昌作为南部列阵中心城市的辐射能力。

市委副书记、市长马泽江主持会议。市委副书记、市委政法委书记张桂华,市领导汪伟、王应华、汪元程、刘丰雷,三峡大学校长王炎廷,湖北三峡职业技术学院党委书记郑泽金等出席会议。

会议讨论了《关于进一步优化人才生态、加快人才集聚、打造区域性活力中心的实施意见》以及六个配套方案。市领导和市直有关部门负责同志就进一步做好人才政策制定、配套、执行等进行研究讨论。

王立指出,人才是第一资源,是各种生产力要素配置中最具活力的部分,也是宜昌实现产业迭代升级、城市能级提升的关键支撑。人才工作是战略性、基础性、根本性、长远性的工作,事关宜昌六大目标定位、九大产业支撑、五大功能提升、四大优化布局的顺利推进。要把人才工作摆在全局工作的重要位置,增强做好人才工作的紧迫感,超前谋划、精准发力,既重视新人才的引进,也注重既有人才的选用,为城市留人、为企业留才、为社会留量,提高城市对人才的吸引力,让更多优秀人才来宜昌施展抱负、实现价值,与城市共同成长。

王立强调,要发挥好宜昌比较优势,围绕产业发展需要,聚焦解决痛点问题,做好原有人才政策的系统集成,因地制宜出台具有突破性、标志性的“土政策”, 避免同质化。要注重配套政策的同步协同,投入真金白银、真情真心解决人才住房、医疗、子女教育等方面问题,在全社会营造礼遇人才、尊崇人才的良好氛围。要强化政策兑现,把制度设计得更具可操作性,解决好落实的“最后一公里”,切不可“挂空挡踩油门”,搞空头支票。要加强对政策执行情况的评估,根据形势发展变化及时修订完善,确保发挥最佳效果。

王立指出,人才发展,以用为本。招贤纳才的根本目的是服务宜昌发展。对人才束之高阁或使用不当,是懒政、庸政行为,是对人才的浪费。要以实绩论人才,为人才发展搭建广阔舞台,积极引入头部人力资源服务机构来宜昌设立分支机构,注重人才的市场化评价,确保引得进、留得住、流得动、用得好,真正实现人尽其才、才尽其用。(记者 雷鹏程)