5月24日，湖北省委“喜迎党代会 荆楚谱新篇”系列新闻发布会第6场，湖北省委编办副主任王伟雄介绍，为充分发挥编制在聚才引才和服务事业发展等方面的基础作用，省委编办研究制定了《湖北省高层次人才专项事业编制管理办法》，切实让编制资源成为人才引进的促进要素，为助推科教兴省、人才强省战略实施提供有利保障。
统筹编制资源——
《管理办法》规定，各级机构编制部门在本级事业编制总量内，调剂一定数量的事业编制，设立高层次人才专项事业编制，实行总量控制、动态调整、单列管理、专编专用。
同时，我们会同省委人才办制定了《湖北省省直高层次人才专项事业编制管理细则》（鄂编办发〔2022〕15号），共调剂出500名事业编制，专项用于省本级引进急缺的高层次人才，进一步畅通人才引进的绿色通道。
创新管理机制——
重点聚焦教育、科技、卫生、文化等领域，明确全职引进高层次人才的事业单位均可申请使用专项事业编制。在审批流程上把用编申请、审核认定、招聘结果备案、编制实名制管理等各环节工作贯通起来，用制度保障有效落实，强化编制管理刚性约束，确保好钢用在刀刃上。
在日常管理上建立高层次人才专项事业编制使用年度报告制度，用人单位每年向机构编制部门报告专项事业编制的使用情况，机构编制部门定期开展评估，相关情况作为动态调整专项事业编制的重要依据。
加强部门联动——
注重发挥组织、编制、财政、人社等部门的联动作用，加强机构编制与人事管理、社会保障、财政保障等相关部门的政策衔接，明确将专项事业编制纳入事业单位岗位设置基数，作为核定参加机关事业单位社会保险和核拨事业单位经费的依据，促进形成齐抓共管、协同推进的工作格局。