笔试3.17分也能考上“事业编”？“笔试成绩3.17分的考生孙某某面试成绩83.76分逆袭成第一”引发舆论高度关注。
8月1日，湖北荆州监利市人社局回应称，网络反映监利市事业单位招聘笔试成绩3.17分被录取的情况之后，监利市事业单位公开招聘领导小组迅速调查核实。经研究决定，鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。
笔试创下3.17分的“新低”还被录取，本就引人关注，更让人想不通的是，此前当地相关工作人员称，“笔试不设最低分，面试有最低分数线80分，他（被录取者）达到了，所以是正常录取，笔试3.17分不影响综合成绩。”这种说法，很难不让人质疑是不是巧言掩饰。
一者，所谓笔试“不设最低分”，究竟是事先已经设定且告知考生，还是事后才拿来搪塞舆论的？如果是事先定下来的，未免不当。因为既然是招考，就应该择优录用，岂能连最低分数也不设定？
二者，用人单位有设定规则的权利，但任何设定都应遵循基本规则。既然考试分为笔试和面试两项，就应该设定基本的水准线，而非“毫无下线”。如果一切都是“我说了算”，又何必公开招考？何况，笔试因其自带的客观性，本就是保障考试公平公正的重要环节。
当地有关部门模糊规则在先，含糊辩解在后，遭遇舆论质疑后又迅速反转，直接取消招聘计划。严肃的事业单位招考竟同变脸游戏一般，显然是有问题的。
在监利市人社局的最新回应中，此次招考一人，共4人报名，2人弃考，2人参加笔试，笔试成绩分别为54.17分和3.17分，均进入面试环节。随后，54.17分考生自愿放弃面试，造成只有笔试成绩3.17分考生一人参加面试。如此“刚刚好”，也让人犯疑。
比如，一般事业单位面试为1:3或1:4，至少也应该是1:2的比例规则，1：1进入面试就离谱，怎么还能录取？还有，笔试成绩3.17分的考生，面试成绩却高达83.76分，这样巨大的反差何以会发生？这中间，是否存在“萝卜招聘”“定向爆破”等乱象？
凡此种种，都有必要彻查来龙去脉，给公众一个明明白白的说法。这既是为了回应社会关切，也是为今后在此类招考中杜绝违法违规和暧昧空间。
“事业编”不容“随意编”。当下，就业是牵动人心的大事，公务员考试、事业单位招考更是竞争激烈，公众高度关注招考的公平公正。这也提醒有关各方，必须时时刻刻把公平公正、程序合规放在首要位置。