干部主动履职、担当作为，出现失误错误的，8种情形可容错，4种情形可免责，3种情形可减责……近日，湖北省委办公厅印发《湖北省容错纠错工作办法（试行）》，以深入贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”重要要求，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。该办法的出台，标志着容错纠错工作在湖北省全面启动。
该办法规定，对“为推进重大改革发展，因政策界限不明确、缺乏经验、先行先试，出现探索性失误或者未达到预期效果的”“围绕本地重大工程、重大项目、重大政策等，积极破解难题、创造性开展工作，出现失误错误的”“为服务企业、服务群众，因着眼提高效率、方便基层，推进机制和模式创新，存在程序瑕疵或者出现失误错误的”“在处置突发性事件或者执行急难险重任务中，勇于承担风险，主动担当作为，因情况紧急复杂，存在程序瑕疵或者出现失误错误的”等8种情形，可予以容错。对“在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展的无意过失”“在决策实施中已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的”等4种情形可不予或免予追责问责。对“及时采取补救措施，有效挽回损失或者消除不良影响的”等3种情形，可从轻或减轻追责问责。
据悉，该办法推出多项工作措施，促进精准容错纠错：干部认为拟被追责问责行为符合容错情形的，可及时向责任追究机关提出容错申请；建立容错会商机制，责任追究机关可邀请相关部门、“两代表一委员”等共同对容错免责事项进行研究讨论，使容错更加科学精准；细化容错情形，将容错分为免责、减责两种情形，使案件审理更加精准等等。
为打消执纪执法人员怕担风险、不敢容错的顾虑，该办法明确了对执纪执法人员的容错免责，建立为容错者担当制度。
“该办法顺应现实需要和基层呼声，是给广大干事创业的干部送去的‘及时雨’‘定心丸’。有组织做坚强后盾、消除后顾之忧，我们要在经济主战场创新干、放手干、大胆干。”黄梅县招商局局长王志娟表示。
武汉大学廉政研究中心副主任李斌雄教授表示，“该办法操作性强，对容错纠错工作实行清单化管理并科学制定工作流程，破解了‘容什么、如何容、不敢容’等难题，能有效激励干部干事创业，有力推动解决‘躺平’‘为官不为’等问题。”（湖北日报记者杨宏斌、通讯员胡佳、实习生夏思琳）