满满诚意流向“第一资源”

10月22日，襄城经济开发区，湖北荆洪生物科技股份有限公司实验室。33岁的吴玉峰和团队成员一起，进行环戊烯基醚产品纯化实验。

“既是企业人，也是高校人。”今年7月，得知襄阳市创新机制，鼓励在襄高校和本土企业以“双聘”模式共享高层次人才，德国海德堡大学博士、中山大学博士后吴玉峰应聘到湖北文理学院。在学校推荐下，求贤若渴的荆洪生物第一时间联系上他，聘其为公司首席技术专家。

作为襄阳首个“校企双聘”博士，他大部分时间“泡”在实验室，其团队研发的相关产品，已推进至中试阶段。

湖北航天化学技术研究所人力资源处处长方灿祥，也感受到人才政策的吸引力。9月底，他们在线上招聘会端出襄阳人才政策“大礼包”，引起不少求职者的兴趣。“我们引进博士、硕士、本科生，政府分别资助30万元、15.2万元、9.6万元。今年招聘会收到的简历数量增幅同比超过50%，预计年内引进博士、硕士人数将增长。”方灿祥说。

襄阳市中心医院组织人事处主任杨青松说，襄阳人才新政产生磁场效应，7月以来，医院引进高层次人才123名，其中博士10名，今年有望实现“博士倍增”。

今年7月，襄阳出台“1+7”人才新政。“建立编制周转池，保障引进高层次人才用编”“作出突出贡献的人才可无偿获赠人才公寓”“高层次人才享受‘襄才卡’服务”……截至目前，襄阳已兑现人才资助、生活补贴共1.22亿元。

以“人才密度”提升“创新浓度”

比亚迪襄阳产业园，襄阳新能源汽车产业引进的大项目，一期项目人才需求6000人。市区两级成立服务专班，组织在襄高校、人力资源公司与其对接揽才。目前，该公司招聘的人才已送到济南、重庆等地的工厂进行岗前培训。

襄阳是我省万亿级汽车工业走廊上的重要节点，校地、校企合作动作频频。武汉理工大学已与襄阳企业共建研究生工作站85家，近300名研究生活跃在企业研发中心。湖北汽车工业学院襄阳产学研基地规模逐步扩大，今年6月，首批500多名毕业生中近30%留襄就业。

只有提高人才与产业的适配度，才能用好“第一资源”，激活“第一动力”。

围绕产业链招才引智，襄阳收集1101个高端人才需求，编制“引才地图”，市“四大家”领导担任13条先进制造业和10条现代农业产业链的链长，带队到粤港澳大湾区、长三角、京津冀等地“双招双引”，举办“资智回襄”恳谈会，委托专业机构推荐产业领军人才。

湖北隆中实验室、武汉理工大学专业学位研究生培养模式改革襄阳示范区……一批高能级科创平台正积能蓄势，致力以“人才密度”提升“创新浓度”。

用定心丸解“后顾之忧”

王晨可，北京大学新闻与传播专业硕士，襄阳市今年专项引进的一名紧缺人才。

9月29日，她通过“襄阳人才综合服务平台”申请了一套位于高新区邓城大道的人才公寓，当天便收到入住通知。

“空调、热水器、冰箱、洗衣机等一应俱全，我是拎包入住。”王晨可很满意。

襄阳人才服务综合平台是该市为人才打造的数字化“一网通办”平台，打通了民政、住建、人社、教育等6个部门的20多个数据接口。上线运行不到一个月，该平台已有265家企业、5000多名人才注册，人才驿站、人才公寓、生活补贴、购房补贴券等全部“掌上办”。

从举办专家人才早餐会，到开展“人才服务月”活动，从发布襄阳市人才政策服务清单，到人才补贴由之前的工作满一年后按年发放，调整为来襄入职后按月发放……襄阳持续用心用情用力，对接人才创业之“需”。

襄阳市委常委、组织部部长赵芝斌表示，将继续为人才创业就业提供全周期服务，营造热带雨林式人才生态，加快建设区域性人才中心和创新高地，进一步激发襄阳都市圈高质量发展活力。（湖北日报全媒记者肖擎、张宵祎、通讯员刘孝峰、李勇）