近年来，武汉市江汉区纪委监委高度重视培育优秀年轻干部，通过拓宽视野“选”、精耕细作“育”、全面从严“管”、及时放手“用”全流程培养体系，不断优化干部梯次结构，助力年轻干部成长成才。
在严选与优配中抓储备。该区坚持严格选拔、优化结构、人岗相适原则，近年来，从街道、职能部门和转业军人中选调16名35岁以下人员充实力量。法律人才占比达62.1%，专业水平提升；执纪监督部门人员占比超81.6%，力量向一线部门倾斜。
在深学与笃行中抓培养。该区坚持把好理想信念关、作风建设关、能力素质关，通过集中夜学、理论学习中心组、机关党支部例会等学习制度，或以“周四课堂”为载体组织年轻干部交流分享，多举措引导年轻干部增能力、长才干。
在严管与厚爱中抓监督。通过关爱提醒、制度约束、严查快处，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。该区建立完善谈心谈话和家访制度，同时细化完善请假报告、“八小时以外”监管等机关管理制度15项，探索完善核心业务规范27项，及时约谈整改干部队伍中的苗头性、倾向性问题，第一时间处理违纪问题。
在一线与硬仗中抓选用。近年来，通过一线锤炼、多岗锻炼、择优重用等手段，该区纪委监委共选派12名年轻干部参加专案组、工作专班锻炼，先后交流年轻干部10人次，提拔重用年轻干部28人次，年轻干部的专业素养和处理问题能力显著提升。 （湖北日报记者张倩倩、通讯员田媛）