“我们致歉是吸取大家的建议,我觉得我们应该以身作则给大家做出一个榜样来。但是网上也有很多信息是不真实的,比如说我们有100多号人,说我们压榨员工,还有‘王妈’的真实收入、前员工‘珊珊’的真实性等问题。”5月29日下午,武汉荒野文化传媒有限公司(以下简称“荒野文化”)的相关负责人谭先生接受长江云新闻记者采访时表示,公司将择机对外澄清事实真相。

近日,网红“王妈”及其所属公司荒野文化因为招聘信息,被推上了风口浪尖。有网友曝出荒野文化在招聘软件开出的待遇是“大小周”、自备电脑,还有人称工资4000左右、有加班情况等,而这些招聘条件与“王妈”的人设背道而驰,迅速引发了网友们的热议。5月28日晚,荒野文化就网友们关切的问题作出回应,再次受到了广泛关注。

  图源:@七颗猩猩

网红“网妈”被指塌房

“王妈”是MCN公司荒野文化旗下短视频账号“七颗猩猩”发布的《重生之我在霸总短剧当保姆》中的主角形象。在上述短剧中,“王妈”人设为不当受气包的爽文保姆,专门为打工人鸣不平,因此收获了千万粉丝,一度火爆刷屏,被称为“打工人嘴替”。

而最近制作“王妈”系列视频的公司被曝存在设置大小周、工资低、任务过重等情况,其内部管理制度也引发多方质疑。网友纷纷表示:怎么现实中,“王妈”就成了自己讽刺的模样?

5月28日晚,荒野文化正式作出回应,向网友致歉,就大家关切的问题作出情况说明,主要涉及社保人数、员工待遇、试用期社保、员工权益、群演薪酬等方面。

针对员工待遇问题,声明称公司已经确定,对于新入职及在职正式员工,按照不低于6000元/月的标准支付劳动报酬。未来还将继续逐步完善薪酬管理体系,加强对收入分配的有效管理。

关于员工权益保障,声明称,公司决定自即日起取消大小周实行双休,提高员工加班待遇。同时,在法定节假日及职工年假基础上,增设福利年假和家庭关爱假。并根据需要提供包括办公电脑在内的办公用品。

在声明中,荒野文化也回应了关于“参保人数为0人”的问题,表示这属于不实信息。

  公司设置“大小周”工作制是否合法?

就网友热议的“大小周”工作制问题,长江云新闻记者翻阅招聘网站发现,设置“大小周”工作制的不仅荒野文化一家公司,不少公司招聘信息里标有大小周休息,甚至有的是单休、月休4天等。

对于“大小周”工作制是否合法?长江云新闻记者采访了上海邦信阳(武汉)律师事务所余越律师,他表示,《劳动法》第36条,规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此“大小周”工时制度并未违反法律法规的强制性规定,企业可以执行。基于司法实践,企业在执行“大小周”工时制度时,应至少就员工每个周超过44小时、每日超过8个小时工作时间为员工安排补休或加班费。

不过,荒野文化在5月28日晚回应后,调整了公司工作时间:每天9:30-18:30,周末双休。

专家:不要把虚拟人设与现实人设划等号

2022年,武汉荒野文化传媒有限公司在“七颗猩猩”团队的支持下成立,公司旗下设有五大板块,分别为短视频代运营,商务直播代运营,校园全媒体创意IP团队孵化,企业曝光运营,企业宣传片等业务。

2024年3月开始,“七颗猩猩”连续推出重生系列《重生之我在霸总短剧里当保姆》《重生之我在短剧里当主角》等,凭借反套路式短剧爆火,搭上了“流量快车”。

对于网红“王妈”事件,华中师范大学社会学教授梅志罡表示,不要把虚拟人设与现实人设划等号。“网红‘王妈’是一个特定舆论场中塑造出来的形象,让很多打工人产生了某种信任感,成为她的粉丝。实际上‘王妈’到底是什么样的人,可能大家并不了解。这就是网络舆论场中的人设与现实生活中实际人设的差异性。因此也提醒大家,在复杂的舆论环境中,一定要保持理性,保持冷静,清醒地认识世界。”