“我们致歉是吸取大家的建议，我觉得我们应该以身作则给大家做出一个榜样来。但是网上也有很多信息是不真实的，比如说我们有100多号人，说我们压榨员工，还有‘王妈’的真实收入、前员工‘珊珊’的真实性等问题。”5月29日下午，武汉荒野文化传媒有限公司（以下简称“荒野文化”）的相关负责人谭先生接受长江云新闻记者采访时表示，公司将择机对外澄清事实真相。
近日，网红“王妈”及其所属公司荒野文化因为招聘信息，被推上了风口浪尖。有网友曝出荒野文化在招聘软件开出的待遇是“大小周”、自备电脑，还有人称工资4000左右、有加班情况等，而这些招聘条件与“王妈”的人设背道而驰，迅速引发了网友们的热议。5月28日晚，荒野文化就网友们关切的问题作出回应，再次受到了广泛关注。
图源：@七颗猩猩
网红“网妈”被指塌房
“王妈”是MCN公司荒野文化旗下短视频账号“七颗猩猩”发布的《重生之我在霸总短剧当保姆》中的主角形象。在上述短剧中，“王妈”人设为不当受气包的爽文保姆，专门为打工人鸣不平，因此收获了千万粉丝，一度火爆刷屏，被称为“打工人嘴替”。
而最近制作“王妈”系列视频的公司被曝存在设置大小周、工资低、任务过重等情况，其内部管理制度也引发多方质疑。网友纷纷表示：怎么现实中，“王妈”就成了自己讽刺的模样？
5月28日晚，荒野文化正式作出回应，向网友致歉，就大家关切的问题作出情况说明，主要涉及社保人数、员工待遇、试用期社保、员工权益、群演薪酬等方面。
针对员工待遇问题，声明称公司已经确定，对于新入职及在职正式员工，按照不低于6000元/月的标准支付劳动报酬。未来还将继续逐步完善薪酬管理体系，加强对收入分配的有效管理。
关于员工权益保障，声明称，公司决定自即日起取消大小周实行双休，提高员工加班待遇。同时，在法定节假日及职工年假基础上，增设福利年假和家庭关爱假。并根据需要提供包括办公电脑在内的办公用品。
在声明中，荒野文化也回应了关于“参保人数为0人”的问题，表示这属于不实信息。
公司设置“大小周”工作制是否合法？
就网友热议的“大小周”工作制问题，长江云新闻记者翻阅招聘网站发现，设置“大小周”工作制的不仅荒野文化一家公司，不少公司招聘信息里标有大小周休息，甚至有的是单休、月休4天等。
对于“大小周”工作制是否合法？长江云新闻记者采访了上海邦信阳（武汉）律师事务所余越律师，他表示，《劳动法》第36条，规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此“大小周”工时制度并未违反法律法规的强制性规定，企业可以执行。基于司法实践，企业在执行“大小周”工时制度时，应至少就员工每个周超过44小时、每日超过8个小时工作时间为员工安排补休或加班费。
不过，荒野文化在5月28日晚回应后，调整了公司工作时间：每天9:30-18:30，周末双休。
专家：不要把虚拟人设与现实人设划等号
2022年，武汉荒野文化传媒有限公司在“七颗猩猩”团队的支持下成立，公司旗下设有五大板块，分别为短视频代运营，商务直播代运营，校园全媒体创意IP团队孵化，企业曝光运营，企业宣传片等业务。
2024年3月开始，“七颗猩猩”连续推出重生系列《重生之我在霸总短剧里当保姆》《重生之我在短剧里当主角》等，凭借反套路式短剧爆火，搭上了“流量快车”。
对于网红“王妈”事件，华中师范大学社会学教授梅志罡表示，不要把虚拟人设与现实人设划等号。“网红‘王妈’是一个特定舆论场中塑造出来的形象，让很多打工人产生了某种信任感，成为她的粉丝。实际上‘王妈’到底是什么样的人，可能大家并不了解。这就是网络舆论场中的人设与现实生活中实际人设的差异性。因此也提醒大家，在复杂的舆论环境中，一定要保持理性，保持冷静，清醒地认识世界。”