今年3月，湖北省随州市某专汽公司职工徐某在工作中与同事发生争执，公司负责人到场处置后，徐某认为被辱骂，遂离开岗位回家休息。两天后，徐某向公司负责人咨询返岗事宜，被告知其工位正在调整，返岗需等通知。然而，徐某始终没有收到返岗通知，公司也未就解聘及工资等给其明确答复。
5月20日，经劳动仲裁，确认双方存在劳动关系，劳动关系自2024年3月解除，该专汽公司需向徐某支付工资、经济补偿金。该专汽公司不服仲裁结果，遂向曾都区人民法院提起诉讼。
法院接收起诉材料后，经征求双方同意，并根据随州市中院、随州市人社局、随州市总工会共同建立的劳动争议多元解纷、调裁诉衔接等机制，于7月17日通过人民法院调解平台将案件委派至随州中院“法院＋工会＋人社”劳动争议调解工作室进行诉前调解。
经过不懈努力，最终促成双方达成调解协议，由某专汽公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金。达成调解协议后，调解员又乘势引导双方进行司法确认。“能够进行司法确认书，调解协议就有了兑现保障，我就更放心了！”徐某表示。
今年以来，随州“法院＋工会＋人社”调解组织共调解543件，调解成功率52．67％，为维护劳动者合法权益和企事业单位正常用工秩序、优化营商环境贡献了力量。（通讯员：李海波、任奇）
审核：严星