“本以为这案子没结果了，没想到你们通过几次调解就帮我拿到了补偿款，真是太感谢了！”近日，市民陈某将一面锦旗送到了湖北省广水市劳动仲裁委员会。
陈某于2015年起在广水市某公司从事保安工作。2024年6月28日，公司通知她因系统改革、精简人员，其工作岗位被取消，要求陈某在家停薪待岗，其间无工资。但该降薪决定未与陈某协商，系单方面决定。同年7月8日，陈某向广水市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付解除劳动关系经济补偿。
广水市劳动仲裁委员会根据陈某提交的银行流水、养老保险缴费明细及工作日志等证据，认为双方当事人就降薪待岗未达成一致，双方劳动关系应于2024年7月8日解除。
广水市劳动仲裁委员会经多次调解无果，公司又上诉至广水市人民法院。法院迅速启动裁调对接，经多次调解，双方达成和解，公司补偿当事人18000元。
近年来，为持续优化营商环境，方便企业职工维护自身权益，广水市建立健全常态化矛盾纠纷排查化解机制，紧盯劳资纠纷、工伤赔偿等重点劳动争议领域，全面梳理相关线索。成立“人社＋工会”裁调对接工作室，优化“一站式”维权服务中心建设，探索“人社＋工会”劳动人事争议调解新业态。联动工会维权部门调解和指导企业内部自主调解等多种方式，提高劳资纠纷调解协商的效率性和公平性。
截至目前，广水市“人社＋工会”裁调对接工作室共受理各类纠纷案件229件，办结212件，累计为当事人维护正当合法权益1478万元。（通讯员：高晓涵、李宏均、刘东）