2024年，宜昌长机科技有限责任公司开展职业技能等级认定115人，取得高级工以上职业技能等级证书82人；7名“特级技师”、1名“首席技师”已向湖北省人社厅申报备案审批；产改工作作为湖北省典型经验受到重点宣传，示范带动全省产改工作深入推进......这是宜昌高新区深化产业工人队伍建设改革的生动缩影。

近年来，宜昌高新区总工会锚定“试点先行、区域展开、全面覆盖”的“三步走”战略，循序渐进，精耕细作，对长机科技产改工作针对性地推出涵盖人才培养、技能提升、竞赛选拔、职业晋升的全链条举措，铸造了极具影响力的产改“高新样本”，为技能人才的成长成才架桥铺路，助力更多产业工人走上技能报国的“快车道”。

定好调子，红色引擎指引成长之路

党建做实了就是生产力。宜昌高新区总工会秉承党建带工建宗旨，促进长机科技将红色基因融入产改血脉，充分发挥企业改革主体作用，让企业站C位、唱主角、挑大梁。

“公司在区总工会的指导下成立以党委书记、工会主席任组长，各部门负责人为成员的产改领导小组，制定10项产改重点任务，逐一分工，并将产改工作纳入公司年度考核中。”长机科技工会主席段作东介绍。在市、区两级总工会的支持下，宜昌市“大思政课”“劳模事迹报告会”走进长机科技，公司内6名作用发挥突出的劳模工匠事迹走进车间，打造党员示范岗32个、劳模示范岗6个、工匠示范岗8个，不断强化职工素质的普遍提升。同时，分步实施技能提升“雁阵计划”，充分发挥劳模和工匠人才“头雁效应”，全面激活广大职工对标先进追榜样的内生动力。

2024年以来，一系列正能量、接地气、深入人心的“职工思政课”“劳模工匠大讲堂”思想宣传教育活动在宜昌高新区产业工人队伍中掀起了一阵“工”字热潮，职工群众学习劳模先进、昂扬向上的精神状态令人欣喜。

搭好台子，多维赋能锻造工匠梯队

“工会组织的培训、岗位练兵和劳动技能竞赛等活动，为我们搭建了学习交流、展示技能的舞台，越来越多的人愿意提升技能。”长机科技一线职工对公司工会统筹开展的技能提升系列活动给自己和同事带来的变化很是感激。

培育工匠，靠培训赋能。为保障培训取得实实在在的成效，宜昌高新区总工会推动长机科技实行“导师带徒”制度，开展岗位演练、技术比武、技能认证等活动；联合湖北三峡职业技术学院、三峡电力职业学院开设“技师、高级技师培训班”，推动技能培训常态化、多元化、体系化。2024年，长机科技45对师徒均完成了教学任务，39名职工取得社会职业资格证书和职称晋升，组织各类培训30余次，培训职工200余人次。

培育工匠，靠竞赛驱动。宜昌高新区总工会将劳动技能大赛融入产改进程，不断提质升级，工匠人才层出不穷。构建以市级竞赛为示范、区级竞赛为支撑、企业创新竞赛为基础的“大三级”竞赛体系，助力长机科技打造公司、车间、班组“小三级”竞赛模式，组织开展近50场劳动和技能竞赛，涌现出一大批技术专家和技术能手，包括全国技术能手1人，湖北省技术能手3人、荆楚工匠4人、宜昌工匠1人。

架好梯子，制度创新激活一池春水

2024年11月，长机科技召开“特级技师、首席技师”评审会，7名来自钳工、多工序数控加工两个重点工种的高技能人才依次登台答辩。

作为全市首个入选全省加快推进产业工人高技能等级评定重点试点企业，长机科技在宜昌市总工会、市人社局、区总工会的支持下，积极畅通技能人才职业发展通道，制订出台《技能人才评价实施办法》，推动公司“525人才考核办法”“卓越长机人管理办法”与“新八级工”制度深度融合，实行评价结果与人才激励相结合，技能等级与薪酬挂钩，用真金白银激发技能人才积极性、创造力。

这不仅是长机科技推动落实“新八级工”制度的首次探索与实践，更是宜昌高新区总工会产业工人队伍建设改革的成功范例。通过这些举措，产业工人的获得感、幸福感与认同感得到显著提升，为广大劳动者尤其是青年职工注入了强大动力，让他们在职业发展道路上更有干劲、更有奔头、更有希望。