湖北省恩施州恩施市“干部素质提升年”工作启动以来，聚焦年轻干部这一基础性工作，创新实施“追光行动”，通过“四个一批”精准发力：储备领导干部后备力量、锻造复合型实战人才、培育技术业务骨干、孵化乡村振兴生力军。通过优化培养模式、搭建实践平台，全市年轻干部在赋能历练中“追光成长”，逐步实现从“靠近光”到“发散光”的蜕变，正加速成长为恩施市领跑全州发展的核心引擎。
追逐信仰之光，以真学筑真知
5月12日，恩施市40名青年骨干走进市级能力提升特训班，开启为期一个半月的淬火之旅。“参加本次培训，无异于再来一次‘高考’”。学员李芳在阶段性成果汇报时表示。
恩施市年轻干部能力素质提升班正在开展学员微论坛活动
今年以来，恩施市紧扣“干部素质提升年”工作要求，对全市各条战线上的年轻干部进行分层分类分级采用“1＋18＋N”的党校阶梯培养模式，年轻干部素质能力得到全方位成长。
恩施市白杨坪镇“95”后经济办主任高建辉，是“1＋18＋N”培养体系的受益人：从“政策小白”到为企业成功申报28万元技改资金的业务骨干，高建辉每周四晚雷打不动参加镇党校“青年干部自习室”。“不学不知道，学了以后，我发现自己还有很多知识盲区，现在看到企业申报材料，能立刻想到对应的政策条文。”截至目前，该镇年轻干部已促成3．75亿元项目落地，形成了“学习－实践－再学习”的良性循环。
追逐奋斗之光，以实干提实能
“是向主任一趟趟讲政策，让我明白了公平。”蔡某某签下补偿协议时感慨。这场6个月的“攻心战”，是屯堡乡年轻干部在一线担当作为中磨炼能力素质的见证。
姚家平水利枢纽工程是国家重大项目。在征地现场，屯堡乡“8090青年突击队”以“三心工作法”啃下硬骨头：突击队队长向涛用“政策宣讲＋精准算账＋亲情调解”组合拳，历时6个月化解“钉子户”心结；90后队员田进创新“背对背调解＋三方勘界”模式，成功调处山林权属纠纷。
8090青年突击队员入户宣讲姚家平水利枢纽项目征地政策
这支由10名年轻干部组建的“8090青年突击队”，专项服务于姚家平水利枢纽工程征地工作。他们坚持每日田间碰头会、每周矛盾研判会、每案多元化解组，将办公室搬到田间地头、把政策送到百姓门口，用“磨破嘴皮”的韧劲和“跑断腿”的诚意，践行“将矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在基层一线”。他们累计召开群众会20场，走访农户400余户，解决各类诉求46件。目前，该工程屯堡段永久征地完成进度已达96％。
“安排年轻干部到重大项目一线去，就是要培养他们既懂政策法规底线，又通群众工作方法。”恩施市委组织部相关负责人表示。如今，这批“8090后”的身影与施工现场轰鸣的挖掘机构成新时代最美和声，成为乡村振兴的“红色引擎”。
追逐拼搏之光，以成长促成就
“警民连心卡上的号码不仅是联系方式，更是守护承诺。”2000年出生的谭文卓是恩施市公安局基层派出所民警，在他所联系的片区里，几乎每户居民都有一张警民连心卡。“有事请打我电话，我一定会尽快赶到。”每次送出连心卡，谭文卓都会这样说。
谭文卓为群众发放警民连心卡
作为恩施市“育苗墩苗壮苗”工程受益者，谭文卓2022年入职派出所民警，2024年2月被评为恩施市公安局先进个人，同年9月斩获全省“网络攻防新锐”称号，仅用两年时间便完成职场蜕变。
在干部素质提升年背景下，恩施市建立年轻干部“四阶培养”机制，通过“思想淬炼铸魂、政治历练强基、专业训练提能、实践锻炼建功”的闭环培养模式，推动谭文卓等520名新入职的公务员实现从“职场新人”到“攻坚尖兵”的完美转身。
追逐奉献之光，以光阴换光芒
“收到锦旗时，我才懂得什么是真正的成就感。”95后女干部刘葳曾长期在机关工作，是个自嘲“五谷不分”的城市姑娘。
作为第一书记，她组织桅杆堡村80户206名村民自筹资金50万元，60天奋战建成一条民生路，极大地改善了小组的人居环境和出行状况，如今已成为党心连接民心的温暖纽带。
810个驻村日夜中，她的驻村笔记本详细记录着全村725户村民的家庭状况、4个村民小组的产业底细，对全村的社情民意都能如数家珍。从看不懂农具到带领村民发展特色产业，刘葳用实实在在的成效诠释着新时代年轻干部的使命担当。
驻村第一书记刘葳正在动员村民参与修路计划
近年来，恩施市196支驻村工作队、544名工作队员中，35岁以下年轻干部占31％，38人成为第一书记，54名选调生全部下沉到村，一大批年轻干部正在乡村振兴的主战场上成为一道道耀眼的光芒。
“锦旗背后的信任，是青春最美的勋章。”这批年轻干部正用沾满泥土的双手，在世界硒都的青山绿水间描绘乡村振兴新画卷。（通讯员：冯圣恩）
（审核：严星）