为优化营商环境，促进企业与职工互利共赢，湖北省随州市及随县两级人社部门主动作为，提前介入集体协商过程，指导企业与职工依法依规开展协商，有效防范劳动关系风险。7月31日，湖北大随通物流园区形成《湖北大随通物流园区集体合同》（草案），为园区和谐稳定发展奠定坚实基础。

当日，随州市及随县人社局、总工会，湖北大随通物流园区总工会，企业方代表及企业工会代表共同参加集体协商会议。职工代表围绕园区职工关切的核心议题，包括技术人员行业性最低工资标准、园区安全管理、职工休息休假保障、规范优化上下班时间、落实女职工专项体检及加强重点岗位防暑降温保障等，与企业方进行了深入讨论与交流。双方本着相互尊重、平等协商、互利共赢的原则充分沟通，最终就各项议题达成共识。人社部门全程聚焦协商内容的合规性，重点就工资标准是否符合地方规定、休息休假安排是否契合劳动法规等关键点提供专业指导，确保最终条款合法合规。

在综合各方意见的基础上，成功拟定了《湖北大随通物流园区集体合同》（草案），并由双方首席代表在草案上签字确认。据了解，此次协商的成功得益于人社部门的前置服务。在协商筹备阶段，市、县两级人社部门便主动对接职工代表，协助梳理协商要点，对最低工资标准、休息休假保障等核心内容的合规性提前把关，大幅提升了协商效率，有效保障了条款的合法性，为构建园区和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。（通讯员：李俊、翟金凤）

（审核：严星）