“作为回随就业的大学生，能够在家乡企业发挥所长，参与国际项目并获得认可，我感到特别自豪。”在湖北省随州市齐星集团工作的武汉工程大学毕业生郭少秋，通过随州市人社局组织的校企双选会入职后，短短两年便从见习生成长为技术骨干。

近年来，随州市人社局积极举办“才智相‘随’”系列引才活动，推进“引育留用”链条式服务，引导企业充分利用人才政策创新机制。

齐星集团推行“见习＋就业”一体化培养模式，实现毕业生留用率超70％，近三年累计吸纳高校毕业生超200人，数十人已晋升为项目组长或技术带头人；泰晶科技建立“师徒制”，为每位新入职大学生配备专业导师，今年吸纳本科及以上高校毕业生22人；华威专汽实施“导师带教”“轮岗实践”帮助毕业生快速成长，今年吸纳本科及以上高校毕业生21人。

根据企业实际情况，随州市就业促进和劳动保护工作领导小组办公室在泰晶科技、重汽华威、齐星车身等10家企业设立“高校毕业生优质就业（见习）基地”，为大学生提供“见习－实训－就业”全链条服务。这10家企业涵盖高新技术、汽车制造等多个领域。

“设立基地只是起点。”随州市人社局相关负责人表示，为提升人才黏性，将持续深化23℃人社服务，以校招引才＋基地育才，构建人才蓄水池；用政策护航＋服务升级，营造留才生态。持续强化在11所高校建立的“随州市人才就业工作站”，常态化吸引更多青年人才回随来随；充分建好用好“高校毕业生优质就业（见习）基地”，为随州优化营商环境、助力支点建设厚植人才优势。（通讯员：黄子滢）

（审核：严星）