近年来，仙桃市烟草专卖局（公司）积极引导青年员工拥抱数字浪潮，将人工智能技术应用于企业管理与服务环节，通过思维革新、能力提升与创新实践，有效激发了企业发展的新动能。
该局以培养青年员工数字思维为突破口，大力实施“青年人才托举工程”。通过分层分类举办数字化转型战略规划、技术技能等专题培训，组织学习前沿资讯、剖析优秀案例、深化数据应用，持续提升青年员工的数字素养。今年上半年，该局已累计开展数字化、人工智能相关专项培训12场，搭建线上线下学习交流平台3个，着力培养懂数据、学数据、用数据的复合型人才。
在推动能力“跃迁”方面，该局积极搭建“青年人才创新平台”和“仙青汇·创新沙龙”等载体，建立青年创新创意激励与成果转化机制。通过开展“清单大比武”“我的标准我来讲”“数智仙烟——转型成果应用比赛”等一系列群众性创新活动，鼓励青年员工立足岗位解决实际问题。青年员工团队开发的“抖一抖”智慧综合办公助手，实现了办公用品采购、信息发布等基础工作的全流程数字化管理，提升了办公效率。截至目前，已形成AI创意方案23项，全员学数用数的氛围日益浓厚。
数字化转型的成效最终体现在发展的“突围”上。今年5月，该局成功接入搭载国产人工智能大模型的城市智慧管理平台，提升了政务公开的智能化水平。此外，青年技术骨干聚焦业务痛点，自主研发了面单识别、合同审查、数据查询等多款人工智能应用小程序，有效减少了重复性事务处理时长；开发的卷烟盒包图像识别工具，已实现对上千家零售终端柜台陈列、明码标价等关键指标的智能监测；创新部署的“安全超脑”平台，整合了全局百余路摄像头资源，实现了安全风险的智能监测预警。
仙桃市烟草专卖局相关负责人表示，未来将继续坚持问题导向和需求牵引，完善“项目＋团队＋人才”培养模式和“揭榜挂帅”机制，鼓励青年员工在数字化实践中增长才干，为企业高质量发展持续注入青春智慧与力量。（通讯员：刘莉）
（审核：严星）