今年以来，襄阳市樊城区太平店镇积极响应“干部素质提升年”工作部署，多举措精准发力，助力年轻干部成长，为全镇高质量发展注入新活力。
理论学习上，依托“三会一课”、支部主题党日，开展“聚力两资三能强核心奋进一心四区创标杆”大讨论。8名年轻干部围绕支点建设和“七大战略”畅所欲言，谈认识、讲思路、谋发展，在全镇营造了奋勇争先、比学赶超的良好氛围。
实践锻炼方面，太平店镇将乡村振兴一线作为“磨刀石”，构建“案例教学＋实战演练”立体化培训体系。精选基层矛盾化解、网络舆情处置等高频案例，由业务骨干“一对一”传授经验。年轻干部深入信访矛盾一线，在学习与实践中不断提升能力、担当作为。
廉政教育不放松。扎实开展中央八项规定精神学习教育，组织镇机关及二级单位、各村（社区）重要岗位党员干部和35岁以下年轻干部共144人参加集中轮训。通过观看警示教育片、通报典型案例、突击检查工作日午间饮酒、发送廉政提醒信息等方式，督促年轻干部遵规守纪、自律从严。
为密切联系群众，弘扬“四下基层”优良传统，太平店镇严格落实领导班子和机关干部包村制度，完善机关干部每周进村接访和年轻干部信访值班制度。年轻干部每周定期到包保村居开展政策宣讲、收集民意、矛盾调处等工作，切实解决群众急难愁盼问题。截至目前，全镇年轻干部累计走访入户300余次，化解矛盾纠纷11件，办理民生实事5件，架起了党与人民群众的“连心桥”。
此外，太平店镇还安排年轻干部下沉到乡村产业发展、重点项目建设等急难险重任务一线“墩苗”，协助村居开展各项重点工作。同时建立健全谈心谈话制度，镇党委主要领导定期与年轻干部交流，听取思想动态、困惑和建议，帮助他们明确方向。今年以来，已召开4期年轻干部座谈会，解决实际问题12个。
太平店镇通过一系列精准施策，让年轻干部在基层扎根成长，为全镇发展贡献青春力量。（通讯员：刘克龙）
（审核：严星）