就业乃民生之本，构建和谐劳动关系、促进高质量充分就业，离不开法治保障。近年来，湖北省随州市两级法院立足司法审判职能，依法公正审理劳动争议案件，完善多元纠纷化解机制，协同整治欠薪行为，为劳动者权益保驾护航。

2025年以来，随州两级法院审结劳动争议案件540件，调解成功108件，执行到位金额2151.64万元，有效保障了劳动者的合法权益，营造了公平有序的就业环境。

随着互联网发展，外卖行业形成“平台+骑手”新就业形态，劳动关系认定复杂化。随州两级法院聚焦新业态案件审判难点，坚持以事实为依据，践行“双保护”原则，通过“穿透式”审判、精细化审理，公正处理劳动争议、工伤认定等纠纷。同时，积极开展专题调研与业务研讨，统一司法裁判标准，提高裁判精准性，促进新业态健康有序发展。

随州两级法院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，推动构建“人社+工会+法院”劳动人事争议调裁诉衔接机制。吸纳退休法官、人社系统退休干部担任调解员，发挥专业调解优势，加大先行调解、委托调解力度。2025年，该调解工作室调解成功率达46.23%，有效促进了和谐稳定劳动关系的构建。

针对欠薪问题，随州两级法院深入开展治理欠薪行动，建立“法院+公安”查人找物联动机制，开展打击拒执犯罪专项行动，加大拘留、拘传等强制措施运用，以司法力度守护劳动者“血汗钱”。（通讯员：何婷婷）

审核：严星