6月14日，在东湖新技术开发区股权激励专项基金二期签约仪式上，多家企业分享了通过该基金留住公司高端人才的经验。
据介绍，在全国首创双托管模式的该股权激励专项基金，五年累计投入2.45亿元帮助14家企业实施股权激励，共1250名企业骨干受益成为企业股东，所涉企业全部受激励骨干里年均仅有1.8人离职，引才、留才效果显著。
据介绍，为推动区内企业、科研院所开展股权激励，东湖新技术开发区于2013年10月发起设立股权激励专项基金，于2014年启动运行。该基金在全国首创双托管模式：东湖高新区管委会委托省高投进行基金管理，同时委托有关银行进行基金托管管理，确保资金拨付及专款专用。
该专项基金以借款的形式为企业高端人才提供资金支持，帮助激励人才成为企业股东。省高投集团金融部负责人介绍，五年来该基金累计为14家企业的1250人发放约2.45亿元借款，人均借款19.6万元，收到还款1.49亿余元，目前基金余额为9554万余元，无一笔借款逾期。
五年期间，股权激励企业全部受激励骨干中仅有9人离职，华工安鼎、武大卓越、中科通达等企业激励对象中无一人离职，引才、留才效果显著。
武汉光迅科技也是该基金的受益企业，公司董事长、中国工程院院士余少华认为，股权激励专项基金对吸引和稳住高端人才能起到“四两拨千斤”的作用，有利于进一步增强光谷区域竞争力。
据介绍，基金二期目标是服务百家企业，激励万名人才，助力光谷成为科技创新人才的聚集高地。