当前，武汉正处于疫后重振的关键时期。8月5日召开的各区主要负责同志座谈会上，武汉市要求各级领导干部认清责任，胸怀“两个大局”，尽锐出战，以冲刺决战的姿态，抓好疫后重振各项任务落实，做到“五为”：

抢抓机遇 主动作为

武汉虽然遭到疫情重创，但疫情影响也只是非常规的、短期的。能不能化危为机，于危机中寻新机、变局中开新局，关键在于我们能否抢抓机遇、主动作为。

会议要求，各级领导干部要强化“抢”的意识，抢机遇、“抢”资金、“抢”项目、“抢”要素；体现“快”的效率，以冲刺的姿态，做到反应快、推进快、落实快、“抢”得快；有“专”的本领，做到政治过硬、本领高强。

勇于担当 奋发有为

会议指出，面临当前“既要又要还要”“两难三难多难”的复杂局面，各级领导干部要有舍我其谁的境界、攻坚克难的勇气、雷厉风行的干劲，勇于担当、奋发有为。

会议要求，要敢于担当，迎难而上，遇到问题解决问题，不能绕着问题走；善于担当，做到心中有数、手中有招；带头担当，始终用身影而不是声音指挥。

开拓创新 敢作敢为

面对发展中的不确定因素，会议要求，各级领导干部要开拓创新、敢作敢为，勇于解放思想，敢想、敢闯、敢试；坚持问题导向，逢山开路、遇水架桥，做到不到进度不罢休、不见成效不罢休、不达目的不罢休。

求真务实 善作善为

武汉加快建设国家中心城市、努力打造国际化大都市，关键靠实干。

会议要求，各级领导干部要求真务实、善作善为，在抓落实上下功夫，以实绩论英雄，树立“实”的导向、保持“实”的劲头、展现“实”的作为，以实绩论英雄，坚决克服不拨不动的“算盘主义”。 

奖罚分明 激励作为

“赏罚不明，百事不成；赏罚若明，四方可行”。

会议要求，要奖罚分明、激励作为，充分发挥考核“指挥棒”作用，克服“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”；坚持识人察人看担当、选人用人重作为，积极搭建干事创业平台，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为。

会议指出，要鞭策后进，加大从严管党治党力度，对不作为的干部要实行末位淘汰制，杜绝干部“只想当官不想干事、只想出彩不想出力、只想揽权不想担责”；要撑腰鼓劲，坚持“三个区分开来”，认真落实容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，真正为那些扛重活、打硬仗、敢担当的干部撑腰鼓劲，形成干事创业的浓厚氛围。